拉斯维加斯7799908

景陶集团党委理论学习中心组

召开“人才工作”专题学习研讨会

3月21日下午，景陶集团党委理论学习中心组召开“人才工作”专题学习研讨会。会议由集团党委书记、董事长周敏建主持，集团班子成员参加学习。

会议首先集体学习了《党的二十大报告》（关于实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑）部分；学习了十八大以来“关于对人才工作的重视”的论述。

周敏建指出，党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，到二〇三五年建成人才强国。在报告第五章节，将“教育、科技、人才”一体表述为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，提出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。三个第一，首次将科教兴国、人才强国、创新驱动发展“三大战略”独立成章并摆放在突出位置，彰显出教育、科技、人才在应对国际国内复杂形势和支撑社会经济发展中的重要战略性功能，体现了我们党对教育、科技、人才事业的关心与重视前所未有。同时党章修正案在总纲中也首次加入了“充分发挥人才作为第一资源的作用”的内容，突出强调了人才引领发展的战略地位。这些新表述新要求，为人才工作提出了科学指南和根本遵循，我们要充分认识和把握好人才引领发展的战略意义，深入领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，增强做好人才工作的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感。把握人才工作的正确方向，要贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上提出的“八个坚持”的重大意义和政治要求，坚持党管人才原则，以建设堪当高质量发展需要的高素质人才为目标，把党对人才工作的全面领导贯穿在人才工作的全过程。坚持人才是第一资源，用真心、真情、真干，抓好抓实集团人才工作各项任务。要深刻认识到集团人才队伍现状是制约集团发展的最大瓶颈，要深入研究集团人才结构、人才管理、激励机制、人才培养等方面的人才需求，走出一条适合集团发展的人才引培之路。

随后，周敏建结合自己的学习体会与大家进行了交流。

周敏建就贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，构建集团人才新机制强调：一要提高政治站位，精准落实人才工作职责和任务。我们要深入学习领会、全面贯彻党的二十大精神，准确把握新时代人才强国战略核心要求，聚焦塑造高端队伍、打造人才高地、营造聚才环境三大主要任务，积极主动遴选培养高技术人才和优秀创新团队，构筑具有景陶特色的人才发展新高地。重点打造“三支人才队伍”建设目标。一是加强经营管理人才队伍建设；二是加强专业技术人才队伍建设；三是加强高技能人才队伍建设。二要全面深化改革，持续完善人才激励机制。我们要充分借鉴其他优秀企业人才工作经验，以激发人才创新活力为导向，持续深化改革，不断健全完善集团的人才制度体系。健全人才发展体制机制是新时代做好人才工作的重要保障，我们从制度、政策和服务保障层面实施更加积极、更加开放、更加有效的保障措施。不断完善创新公司（部门）负责人专项考核评价和绩效激励，重大技术攻关，高新产品研发成果收益权分享，核心骨干人才中长期激励等，研究出台落实好系列化、多元化考核、激励、保障制度举措，充分激发调动各层级人才的积极性、主动性和创造性，为推动集团公司高质量发展注入新的活力。随后，我们将专门研究出台《景陶集团人才政策实施办法》三要强化服务保障，自觉推进创新文化建设。我们要加强党对人才工作的全面领导，自觉压实各级党组织责任，要建立人才工作考核评价制度，将人才开发投入力度、人才队伍建设、人才项目推进等情况作为党建责任制考核、领导班子综合考评的重要依据，推动人才工作“入脑入心”。要遵循科技创新规律和人才成长规律，以激发科技人才创新活力为目标，进一步构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，发挥好人才评价指挥棒作用。要持续优化人才表彰宣传机制，突出表彰优秀骨干、创新团队、青年科技人才和杰出工匠，通过多渠道、多载体宣传，讲好典型人物的创新故事，推进集团创新文化建设持续健康发展。

会上，集团党委委员胡轶、副总经理丁添也分别作了交流发言。

（汪建辉 马书碧/文 舒欣/图）